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企業文化

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多元化的文化

 

創造力的源泉

 

我們推動多元化和兼容并蓄,因為我們認識到他們是實力和競爭優勢的來源。創造力和創新源自于多種背景與視角的融合。

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多重文化

我們在102個國家開展業務使我們在本質上成為一家多重文化的公司。我們在印度、中國、巴西等“新興經濟體”中的長期投資強化了這一點。不管我們在哪里運作,我們都會集合多國團隊并培養多樣性。我們鼓勵跨職能和跨國界的合作。我們的國際調動計劃支持了這種多元化。

l  每年約有來自70個國家的員工參與我們的培訓計劃。

l  2008年有50多個不同國家的員工在海外工作。

說明: d:\Profile\sesa434668\Desktop\圖B1.JPG

 

公平而均等的工作環境

本著發展的精神,我們采用了包容性的方式。我們在全世界尋找最佳的人才。我們歡迎所有人才,沒有任何形式的偏見。最重要的是要展示出我們需要的以下方面的潛力和能力:

l  開發滿足節能增效領域新需求的新產品

l  銷售十分適合客戶要求的創新型解決方案

 

         在施耐德電氣,我們相信,幫助作為個體的您發揮您的全部潛力也將幫助公司完成突出的整體業績。從首席執行官一直到普通員工,我們特別承諾拓寬女性的機會。

 

 

我們的價值觀

 

       我們旨在通過“關心、挑戰、承諾和聯結”,與全球客戶和社區合作,設立效率新標準。

 

       我們的員工通過個人行為和舉措,來體現我們的4C價值觀,在建設公司文化方面扮演重要角色。

 

關心

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關愛地球,關懷客戶,心系公司,關注團隊和自己 

l  充滿熱情。

l  全力支持地球的可持續性發展。

 

聯結

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與客戶心靈相通,與同事親密無間。

l  為人隨和,樂于共事。

l  心態開放,尊重他人。

 

挑戰

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敢于挑戰他人,挑戰自我。

l  何時需要討論,何時進行決斷,思路清晰。

l  坦率誠懇。

 

承諾

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承諾通過引領變革來推動變革。

l  今天事今天做,辦事不拖泥帶水。

l  注重效率,言出必行。

 

 

這些價值是保證我們公司獲得長期成功,創造開放、互信、可持續發展文化的堅實基礎。

 
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